숙박업 비용처리 가능한 항목 총정리

비용처리의 전제 적격증빙과 사업 관련성

비용처리가 인정되려면 두 가지 조건을 충족해야 한다. 첫째, 세금계산서 계산서 현금영수증 신용카드 영수증 등 적격증빙을 갖추어야 한다. 둘째, 해당 지출이 사업 운영에 직접 관련되어야 한다. 개인적인 생활비는 사업 비용으로 처리할 수 없다.

인건비

정규직, 파트타임, 일용직 구분 없이 직원에게 지급한 임금은 비용처리 가능하다. 단, 직원 이름과 주민등록번호 등 인적사항을 신고해야 하며, 급여는 반드시 직원 계좌로 이체해야 나중에 입증이 쉽다. 원천세(소득세, 지방소득세)를 원천징수해 매월 신고 납부하는 것도 의무다.

직원 복리후생

직원 식사비, 유니폼 구입비, 명절 선물, 체력단련비 등 복리후생 목적의 지출은 비용처리 가능하다. 경조사비는 직원 월급의 100% 범위 안에서 사내 규정이나 내규를 정해 두면 비용처리 근거가 생긴다.

4대 보험료

국민연금, 건강보험, 고용보험, 산재보험의 사업주 부담분(50% 이상)은 비용처리 가능하다. 직원 부담분을 대신 납부한 경우에는 급여 항목으로 처리한다.

임차료(월세)

건물을 임차해 영업하는 경우 월세는 비용처리 가능하다. 건물주가 일반과세자라면 세금계산서를 수취해야 하고, 간이과세자라면 계좌이체 내역과 임대차계약서로 대체 가능하다. 관리비 역시 세금계산서 또는 영수증을 챙겨야 한다.

공과금

전기세, 수도세, 가스비는 에서 고정 지출이 크다. 한국전력, 도시가스 등 공급사에 신청을 하면 매월 자동으로 세금계산서가 발행되어 비용처리가 편해진다.